Aufgrund Ihrer Cookie-Einstellungen kann dieses Video leider nicht angezeigt werden.
Als Berater*in bist du die zentrale Anlaufstation unserer Kunden und Bankpartner. Gemeinsam mit einem starken Team findest du optimale Finanzierungslösungen für die Realisierung anspruchsvoller Großprojekte.
Du legst mit deiner Arbeit das Fundament für solide Finanzierungsstrategien, egal ob als Research- oder Investment Analyst*in, die strukturierte Aufbereitung von Kerndaten macht unsere Finanzierungen einzigartig.
Bei uns wird Service und Support groß geschrieben – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kollegen. Als Assistent*in kannst du dein Organisationstalent unter Beweis stellen, als Office Manager*in für den reibungslosen Ablauf unseres Büros sorgen oder als IT-Expert*in die Verfügbarkeit unserer digitalen Infrastruktur stetig voranbringen.
Für das richtige Licht sorgen die Expert*innen im Bereich Investor Relations & Marketing. Ein interdisziplinäres Team erfahrener Investment Manager*innen und externer Kommunikationsspezialisten entwickelt und betreut Kunden ganzheitlich und koordiniert sämtliche Veröffentlichungen und Informationen von und über P.A.
Dein Aufgabenspektrum
Unsere Anforderungen
Unser Angebot
Wir bieten eine intensive und qualifizierte Einarbeitung in einem offenen und dynamischen Team. Ein regelmäßiger und abteilungsübergreifender Gedankenaustausch und kurze Entscheidungswege sind bei uns keine leeren Worte, sondern täglich gelebte Philosophie. Kontinuierliche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und verschiedene Benefits zur Mitarbeiterzufriedenheit runden unser Profil ab.
Bei Interesse übersende uns Dein aussagekräftiges CV unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Dein Aufgabenspektrum
Unsere Anforderungen
Unser Angebot
Wir bieten eine intensive und qualifizierte Einarbeitung in einem offenen und dynamischen Team. Ein regelmäßiger und abteilungsübergreifender Gedankenaustausch und kurze Entscheidungswege sind bei uns keine leeren Worte, sondern täglich gelebte Philosophie. Kontinuierliche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und verschiedene Benefits zur Mitarbeiterzufriedenheit runden unser Profil ab.
Bei Interesse übersenden Sie unserem Recruiting-Partner Ihr aussagekräftiges CV unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Dein Aufgabenspektrum
Unsere Anforderungen
Unser Angebot
Wir bieten eine intensive und qualifizierte Einarbeitung in einem offenen und dynamischen Team. Ein regelmäßiger und abteilungsübergreifender Gedankenaustausch und kurze Entscheidungswege sind bei uns keine leeren Worte, sondern täglich gelebte Philosophie. Kontinuierliche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, eine
ausgewogene Work-Life-Balance und verschiedene Benefits zur Mitarbeiterzufriedenheit runden unser Profil ab.
Bei Interesse übersende uns Dein aussagekräftiges CV unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Dann sende uns Dein aussagekräftiges CV und vergiss dabei bitte nicht Deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit:
Wenn Du glaubst, wir sollten Dich trotzdem kennenlernen, dann schick uns einfach Deine Initiativbewerbung und lass uns wissen warum!
Wir beantworten sie Dir gerne!
Kontaktiere uns telefonisch unter
+ 49 211 38643-53
bewerbung@pagmbh.de
Unsere Mitarbeiter*innen sind unser entscheidendes Asset – wir sagen es oft und aus gutem Grund. Denn unsere Mitarbeiter*innen lösen unser Qualitätsversprechen Tag für Tag ein. Deshalb haben sie und ihre Entwicklung höchste Priorität.
Zugehörigkeit zu P.A. bedeutet Unterstützung, Inspiration und Flexibilität. Auf Grundlage eines leistungsgerechten Vergütungspakets und eines umfassenden Portfolios attraktiver Benefits möchten wir unsere Mitarbeiter*innen in erster Linie dabei unterstützen, sich kontinuierlich zu entwickeln. Im Team oder ganz individuell.
Wir schätzen das Potential und den Entwicklungswunsch jedes Einzelnen wert. Ganz gleich ob es darum geht, vorhandene Expertise auszubauen oder sich in neue Bereiche einzuarbeiten. Gegenseitig unterstützen wir einander dabei, über uns selbst hinauszuwachsen. Ab dem ersten Tag stehen Führungskräfte und erfahrene Kolleg*innen als Mentoren und Ansprechpartner zur Seite. Während der ersten 12 Monate begleiten wir unsere Mitarbeiter*innen mit einem intensiven Onboarding. Im Rahmen eines individuellen Weiterbildungsplans setzen wir Schwerpunkte – basierend auf den gegebenen Projektanforderungen und individuellen Bedürfnissen.
Je nach Vorerfahrung und Einstiegsbereich entscheiden wir individuell über den Aufbau Deines Recruitingprozesses.
In jedem Fall setzen wir zwei persönliche Gespräche auf, um Dir einen Einblick in unsere Werte, unsere Kultur und unsere Projektarbeit zu ermöglichen. So haben wir gemeinsam die Möglichkeit zu beurteilen, ob ein Einstieg bei P.A. der richtige Schritt ist. Auch Dein Potential im Hinblick auf eine mittelfristige Entwicklung bei uns möchten wir in diesem Rahmen gemeinsam bewerten.
Schau Dir zunächst unsere offenen Stellen an. Reflektiere Deine Stärken und wähle eine Herausforderung, die zu Dir passt. Halte Dein Anschreiben gerne kurz und beschreibe im Rahmen Deines CV Aufgaben und Projekte möglichst konkret und Ergebnissorientiert. Zeugnisse benötigen wir im ersten Schritt nicht. Ergänzende Dokumente fragen wir bei Bedarf im Prozessverlauf an. Sofern benötigt, erarbeiten wir weitere Inhalte gemeinsam mit Dir.
In einem ersten Telefonat klären wir zunächst offene Fragen. Im persönlichen Dialog mit der Geschäftsleitung und potentiellen Kolleg*innen gehen wir dann im Detail auf Deine Vorerfahrung ein oder diskutieren Fallstudien aus unserer Projektarbeit. Eine Agenda erhältst Du jeweils vor jedem Gespräch. Dabei geht es uns nicht nur um Deine fachlichen Fähigkeiten. Wir möchten gemeinsam laut denken, um zu verstehen, wie Du Sachverhalte analysierst und entscheidest. Besonders interessiert uns, was Dich inspiriert und wohin Du willst.
Nach Abschluss der Interviews fassen wir die Ergebnisse zusammen. Deine Bewerbung und Deine Ergebnisse diskutieren wir in einem unabhängigen Hiring Board, das sich aus drei Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Funktionsbereiche zusammensetzt. So stellen wir sicher, dass wir auch bei zunehmendem Wachstum unseren Einstellungsstandards treu bleiben. Wenn das Hiring Board eine Einstellung empfiehlt, werden Deine Unterlagen zur finalen Freigabe der Geschäftsleitung vorgelegt. Anschließend erhältst Du Dein Angebot und kannst selber entscheiden.
